Cómo contratar personal en Venezuela: guía paso a paso para empresas
Cómo contratar personal en Venezuela en 2026: perfil, oferta en bolívares o divisas, dónde buscar, cómo evaluar, contrato LOTTT e inscripción en el IVSS.
Para contratar personal en Venezuela hay que pasar por seis pasos: definir el puesto y el paquete de pago, buscar candidatos, evaluarlos con los mismos criterios, firmar el contrato según la LOTTT, inscribir al trabajador en el IVSS y los demás registros desde su ingreso, y acompañarlo el primer mes. El paso que más se resiente en Venezuela es el segundo. Hay casi siete millones de venezolanos viviendo en otros países de la región, según la plataforma R4V, y quien tiene experiencia y se quedó casi nunca está mirando anuncios. Publicar una vacante y esperar deja fuera justo a esa gente.
Esta guía va en orden y, cuando hace falta el detalle laboral, enlaza a las guías de Quincenea, el software de RH que usamos.
1. ¿Qué tienes que definir antes de publicar la vacante?
Tres cosas: qué tiene que lograr la persona en sus primeros tres meses, qué tiene que saber ya el primer día y cuánto vas a pagar, con todas sus partes.
El tercer punto es donde más se tropieza. En Venezuela el candidato compara paquetes completos, no sueldos: salario en bolívares, bonos en divisas, cestaticket, si hay seguro privado, cuánto le cuesta el transporte. Si tu oferta solo dice «sueldo competitivo», el candidato no tiene con qué compararla y los mejores no se postulan.
Dos cuidados al armar el paquete:
- Los bonos en dólares pueden ser salario. Si se pagan de forma regular y permanente por el trabajo, el TSJ los ha tratado como parte del salario, con efecto en prestaciones y utilidades. El análisis con las sentencias está en la guía de Quincenea sobre bonos en dólares y salario.
- Pagar en divisas tiene reglas propias de tasa de cambio, recibo y contrato. Están en pagar sueldo en dólares en Venezuela.
Para puestos de ventas, el perfil con metas de 30, 60 y 90 días ya está escrito en nuestra plantilla de perfil de puesto de vendedor.
2. ¿Dónde buscar candidatos en Venezuela?
En más de un lugar a la vez. Los portales traen volumen; la búsqueda directa trae a quien ya tiene empleo y no está mirando anuncios.
- Portales de empleo. LinkedIn, Bumeran y Computrabajo tienen versión para Venezuela; en el autocompletado de Google salen con nombre de ciudad («computrabajo venezuela caracas», «bumeran venezuela empleos»), señal de que la gente los usa para buscar. Para tecnología y puestos remotos, Get on Board. Los repasamos, desde el lado del candidato, en páginas para buscar empleo en Venezuela.
- Referidos de tu equipo. Rápido y barato, pero tiende a traer gente parecida a la que ya tienes. Úsalo como una fuente más, no como la única.
- Búsqueda directa. Hacer una lista de empresas donde trabaja el perfil que necesitas y escribirle a cada persona. Es lo que hace un headhunter; lo explicamos en headhunter en Venezuela.
- La diáspora. La plataforma R4V contaba 6.978.009 refugiados y migrantes venezolanos en América Latina y el Caribe en su actualización de agosto de 2026. Para puestos que se pueden hacer en remoto, una parte de los candidatos que te sirven vive fuera del país.
3. ¿Cómo evaluar a los candidatos?
Con las mismas preguntas y las mismas pruebas para todos, y decidiendo con notas escritas, no con la impresión del final del día.
Lo que mejor predice el desempeño, según la revisión de Sackett y colegas publicada en 2022 en el Journal of Applied Psychology, es la entrevista estructurada (validez promedio de .42), seguida de las muestras de trabajo (.33) y las pruebas de habilidad cognitiva (.31). En la práctica, una buena selección combina:
- Un filtro corto de requisitos (ciudad, disponibilidad, rango de pago).
- Pruebas en línea del puesto. Quincenea tiene, por ejemplo, una prueba de nómina venezolana, una de corte de caja en bolívares y dólares y una batería para puestos administrativos.
- Una entrevista estructurada con quien será el jefe.
- Referencias con jefes anteriores, preguntando por hechos.
Qué no preguntar: el artículo 21 de la LOTTT prohíbe la discriminación por raza, sexo, edad, estado civil, sindicalización, religión, opiniones políticas, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad u origen social, prohíbe incluir cláusulas así en las solicitudes de trabajo y dice que nadie puede ser discriminado en el trabajo por tener antecedentes penales. Preguntas sobre planes de embarazo o por quién votó sobran en cualquier entrevista.
Si vas a pedir pruebas psicométricas, lee antes qué miden de verdad y qué no.
4. ¿Qué contrato de trabajo firmar?
Por escrito y, salvo una razón que la ley acepte, por tiempo indeterminado.
La LOTTT (Gaceta Oficial Extraordinaria N.° 6.076 del 7 de mayo de 2012) dice que el contrato se hará «preferentemente por escrito» (art. 58) y, si no lo hay, se presumen ciertas las afirmaciones del trabajador sobre su contenido. El escrito va en dos originales, uno para cada parte, con los datos de ambos, el cargo y sus funciones, la fecha de inicio, el tipo de contrato y el salario (art. 59).
| Tipo de contrato | Cuándo se puede usar | Artículo |
|---|---|---|
| Por tiempo indeterminado | Siempre; es el que la ley presume | 61 |
| Por tiempo determinado | Solo si lo exige la naturaleza del servicio, para sustituir a otro trabajador de forma provisional, para venezolanos que trabajarán fuera del país o si no ha terminado la labor para la que se contrató | 64 |
| Para una obra determinada | Cuando se contrata para una obra precisa, que debe describirse | 63 |
Dos prórrogas de un contrato por tiempo determinado lo convierten en indeterminado salvo razones especiales (art. 62), y ese contrato no puede obligar al trabajador por más de un año. Un formato listo, con estas menciones, está en el contrato individual de trabajo de Quincenea. Y si esperabas un periodo de prueba de tres meses, revisa antes qué dice la LOTTT sobre el periodo de prueba.
5. ¿Qué registros hay que hacer cuando el trabajador entra?
Avisar el ingreso al IVSS, que hoy se gestiona por el sistema TIUNA, y sumarlo a tus declaraciones del FAOV y, si tienes cinco o más trabajadores, del INCES. Los plazos, las bases y los porcentajes de cada aporte, con sus Gacetas, están en la guía de aportes patronales en Venezuela. Si el ingreso no se avisa, la empresa responde por las cotizaciones desde el primer día.
Una obligación que se olvida al crecer: el artículo 290 de la LOTTT obliga a todo patrono a incorporar «por lo menos el cinco por ciento de su nómina total» con trabajadores con discapacidad. Y el monto vigente del cestaticket, que también entra en el paquete, está en la guía de cestaticket de Quincenea.
¿Cuánto cuesta un empleado en Venezuela para la empresa?
Bastante más que el salario. A lo que pagas cada quincena hay que sumarle el cestaticket, los bonos, los aportes patronales, las utilidades (como mínimo 30 días de salario al año, según el artículo 131 de la LOTTT), las vacaciones con su bono y la garantía de prestaciones sociales, que es de quince días de salario por trimestre según el artículo 142 de la LOTTT. Cada pieza tiene su guía en Quincenea: utilidades, prestaciones sociales y salario mínimo e ingreso integral.
Hay un costo que no sale en la nómina: el de equivocarse. Un trabajador que no funciona y se queda meses, o que se va al tercero, cuesta el sueldo pagado, el tiempo del jefe y otra búsqueda. Lo calculamos con fórmula en el costo de una mala contratación.
6. ¿Qué hacer el primer mes?
Revisar las metas con la persona en la segunda semana y alrededor del día 25. Ese mes no es un periodo de prueba formal, pero es el único tramo en que el trabajador todavía no tiene estabilidad (LOTTT, art. 87). Desde el día 31 también lo cubre la inamovilidad del Decreto 5.070, vigente hasta el 31 de diciembre de 2026; el detalle está en la guía de inamovilidad de Quincenea.
¿Contratar directo o con una agencia?
Las dos cosas pueden ir juntas: la agencia busca y evalúa, y tú contratas directo. Lo que conviene evitar es que un tercero sea el empleador formal de alguien que trabaja de forma permanente para ti. El artículo 48 de la LOTTT prohíbe «la contratación de trabajadores o trabajadoras a través de intermediarios o intermediarias, para evadir las obligaciones derivadas de la relación laboral», y obliga a pasar a esos trabajadores a la nómina de la empresa principal, con inamovilidad hasta que se haga.
En In Growth Solutions hacemos reclutamiento y selección en Venezuela con ese esquema: definimos el perfil contigo, buscamos, evaluamos con pruebas en línea y entrevista estructurada, y la empresa contrata directo. Cotizamos según el puesto y nunca le cobramos al candidato. Para entender cómo funcionan las agencias del país antes de elegir una, lee agencias de empleo en Venezuela.
Resumen de normas vigentes al 26 de octubre de 2026. No sustituye la asesoría de un abogado laboral o de un contador para tu caso.
Preguntas frecuentes
¿Qué se necesita para contratar a un trabajador en Venezuela?
Un contrato de trabajo, de preferencia por escrito y en dos originales (LOTTT, arts. 58 y 59), con los datos de las partes, el cargo, la fecha de inicio, el tipo de contrato y el salario. Además, la empresa debe tener registro patronal en el IVSS y avisar el ingreso del trabajador por el sistema TIUNA, y cumplir con el FAOV y, si tiene cinco o más trabajadores, con el INCES.
¿Qué tipo de contrato de trabajo conviene en Venezuela?
El que la ley presume: por tiempo indeterminado (LOTTT, art. 61). El contrato por tiempo determinado solo es válido en los cuatro casos del artículo 64, como sustituir de forma provisional a otro trabajador; fuera de ellos es nulo y el trabajador tiene estabilidad. El de obra determinada debe describir la obra con precisión (art. 63).
¿Cuánto cuesta un empleado en Venezuela para la empresa?
El salario es solo una parte. Hay que sumar el cestaticket, los bonos que pagues, los aportes patronales (pensiones, IVSS, paro forzoso, FAOV e INCES si aplica), las utilidades, las vacaciones con su bono y la garantía de prestaciones sociales de quince días por trimestre (LOTTT, art. 142). Los porcentajes y las bases de cálculo vigentes están en la guía de aportes patronales de Quincenea.
¿Puedo contratar personal a través de una agencia en Venezuela?
Puedes contratar a una agencia para que busque y evalúe candidatos, y luego contratas tú directo al elegido. Lo que la LOTTT prohíbe en su artículo 48 es contratar trabajadores a través de intermediarios para evadir las obligaciones laborales; en ese caso la empresa debe incorporarlos a su nómina y quedan con inamovilidad.
¿Hay periodo de prueba al contratar en Venezuela?
No como figura propia. El artículo 87 de la LOTTT da estabilidad al trabajador a tiempo indeterminado a partir del primer mes de servicio, y desde ese momento también lo cubre la inamovilidad del Decreto 5.070, vigente hasta el 31 de diciembre de 2026.