Contrata con candidatos evaluados, no con una pila de currículums. Buscamos a la persona donde ya trabaja, la evaluamos con pruebas en línea y entrevista estructurada, y te entregamos una terna con el porqué. También te ayudamos a ordenar lo básico de RH.
Nuestros servicios son gratuitos para los trabajadores. Solo cobramos a la empresa que contrata. Por ahora, solo para empresas en Venezuela.
| Perfil del puesto acordado contigo | Paso 1 |
| Búsqueda directa y anuncio | Paso 2 |
| Pruebas Quincenea y entrevista estructurada | Paso 3 |
| Terna, oferta e ingreso | Paso 4 |
En la oferta: sueldo en bolívares o divisas, bonos, cestaticket y prestaciones de la LOTTT.
Qué hacemos
Armamos la lista de empresas y puestos donde está la persona que necesitas y la contactamos de forma directa por LinkedIn, correo y teléfono. Sirve para puestos que no se llenan con un anuncio y para búsquedas confidenciales.
Definimos el perfil contigo, publicamos la vacante donde sí la ven los candidatos que buscas, filtramos, evaluamos y entrevistamos. Recibes una terna con el porqué de cada candidato, no una pila de currículums.
Usamos las evaluaciones de Quincenea: 64 pruebas en español, con baterías por giro y puesto y pruebas de nómina venezolana y de caja en bolívares y dólares. El reporte dice qué cumple la persona del perfil y qué le falta, y lo cruzamos con la entrevista.
Descripciones de puesto, guías de entrevista, ingreso de personal y el cierre de incidencias para tu nómina, con las reglas de la LOTTT para utilidades, vacaciones, prestaciones y cestaticket. Se apoya en Quincenea, el software de RH que usamos; el alcance se acuerda en la cotización.
Cómo trabajamos
Hablamos con quien va a dirigir a la persona: qué tiene que lograr en sus primeros meses, qué sabe hacer ya y qué puede aprender. Con eso definimos el perfil, el rango de sueldo y las pruebas que aplican.
Publicamos la vacante y, en paralelo, hacemos búsqueda directa en las empresas donde trabaja ese perfil. Es el mismo método de prospección que usamos para conseguir reuniones con decisores.
Los candidatos que pasan el primer filtro responden las pruebas en línea y una entrevista estructurada, con las mismas preguntas para todos, para comparar con criterios y no con impresiones.
Te presentamos la terna con los resultados de cada persona, coordinamos tus entrevistas y te ayudamos a preparar la oferta.
Por qué con nosotros
La mayoría de los buenos candidatos ya tiene trabajo. Llegar a ellos es un trabajo de prospección, y eso es lo que hacemos todos los días para nuestros clientes de ventas.
Cada candidato que te presentamos llega con resultados de pruebas y una entrevista estructurada, para que decidas comparando lo mismo en todos.
Sabemos lo que el candidato compara antes de aceptar: el pago en bolívares o en divisas, los bonos, el cestaticket y las prestaciones de la LOTTT.
Pedimos lo necesario para decidir sobre el puesto y nada más, y no compartimos la información de nadie fuera del proceso.
Guías
Qué predice el desempeño y qué solo parece científico.
PreciosPorcentajes, anticipos y garantías del mercado, con fuentes.
RH y reclutamientoLas cifras que sí tienen fuente y una fórmula para tu caso.
Preguntas frecuentes
Un headhunter busca y contacta directamente a personas que hoy trabajan en otra empresa y no están buscando empleo, en lugar de esperar a que lleguen por una vacante publicada. Conviene cuando el puesto es especializado o directivo, cuando la vacante publicada no atrae a nadie que sirva o cuando necesitas discreción porque el puesto aún está ocupado.
El reclutamiento y selección parte de atraer candidatos (publicar la vacante, revisar postulaciones, filtrar, evaluar y entrevistar). El headhunting sale a buscar al candidato uno por uno, con una lista de empresas y perfiles objetivo. En muchos puestos combinamos las dos cosas: publicamos y, al mismo tiempo, contactamos de forma directa a quienes encajan.
Cotizamos según el puesto, el nivel, la ciudad y el país, porque no cuesta lo mismo encontrar una cajera que un gerente de planta. Antes de empezar recibes una propuesta por escrito con lo que incluye y cómo se paga.
Usamos las evaluaciones en línea de Quincenea: 64 pruebas en español, incluidas pruebas de nómina venezolana y de corte de caja en bolívares y dólares, agrupadas en baterías por giro y puesto (razonamiento, atención al detalle, personalidad, integridad, conocimientos y muestras de trabajo). La persona las responde desde el celular con un enlace. Los resultados se leen junto con la entrevista estructurada y las referencias, nunca como único criterio.
Sí. Buscamos y evaluamos candidatos para empresas en Venezuela, en remoto o en sitio según el puesto, y tomamos en cuenta lo que el candidato pone en la balanza al decidir: el pago en bolívares o en divisas, los bonos, el cestaticket y las prestaciones de la LOTTT.
Pedimos solo los datos que sirven para decidir sobre el puesto, informamos a cada candidato para qué se usan y no compartimos su información con terceros ajenos al proceso. En Venezuela no hay todavía una ley general de datos personales; la Constitución protege tu derecho a conocer y corregir los datos que se tienen de ti (artículo 28) y tu vida privada (artículo 60), y con esa regla trabajamos.
Cotiza tu vacante
Con el puesto, la ciudad y el rango de sueldo te decimos cómo haríamos la búsqueda y te mandamos la cotización por escrito.
Nuestros servicios son gratuitos para los trabajadores: nunca le cobramos nada a un candidato.
¿Prefieres hacerlo por tu cuenta? Puedes evaluar candidatos tú mismo en Quincenea .
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