Aviso de privacidad integral

Este aviso está escrito conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares de México, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 20 de marzo de 2025 (en este aviso, «la Ley»), y a su Reglamento en lo que no la contradiga.

1. Quién es el responsable de tus datos

El responsable es In Growth Solutions, con domicilio fiscal: en trámite mientras se constituye la entidad mexicana (cualquier notificación se recibe en privacidad@ingrowthsolutions.com) (en este aviso, «nosotros»). In Growth Solutions también opera Quincenea (quincenea.com), que tiene su propio aviso de privacidad.

Para cualquier tema de privacidad, incluido el ejercicio de tus derechos, escribe a privacidad@ingrowthsolutions.com. Atiende estas solicitudes el Departamento de Protección de Datos de In Growth Solutions.

No te pedimos datos personales sensibles (por ejemplo, de salud, religión, origen étnico, opiniones políticas o preferencia sexual) en ninguno de los casos de este aviso. Te pedimos no incluirlos en tus mensajes ni en tu CV.

2. Si nos escribes o pides una llamada

Datos: nombre, correo de trabajo, empresa, lo que nos cuentes en el mensaje, qué servicio te interesa y, si lo das, el puesto que quieres cubrir. También la página o el enlace desde el que llegaste y la dirección IP desde la que enviaste el formulario.

Finalidades necesarias (no requieren tu consentimiento porque las pides tú, artículo 9, fracción IV, de la Ley):

• Responderte, agendar la llamada y preparar una propuesta.
• Si contratas, prestar el servicio, facturar y cumplir obligaciones legales.
• Prevenir abusos y correo no deseado en los formularios (para eso usamos la IP).

Finalidad adicional (puedes negarte sin que cambie nada de lo anterior): volver a escribirte más adelante para ofrecerte otros servicios nuestros. Para negarte, escribe a privacidad@ingrowthsolutions.com con el asunto «No usar mis datos para fines adicionales».

3. Si eres candidato o profesional de recursos humanos

Aplica si nos envías tu CV para una vacante que estamos cubriendo, si te contactamos por una búsqueda (headhunting) o si nos escribes para colaborar con nosotros como reclutador, vendedor u otro perfil.

Datos: nombre, correo, teléfono, ciudad y país, lo que contiene tu CV (estudios, experiencia, empleos anteriores, habilidades), tu expectativa de sueldo, las notas de las entrevistas, las referencias laborales que nos autorices consultar y, si aceptas hacerlas, los resultados de pruebas en línea. Si te buscamos por headhunting, usamos datos de tu perfil profesional público (por ejemplo, LinkedIn) y te damos a conocer este aviso en el primer mensaje.

Algunas pruebas psicométricas pueden revelar rasgos que la Ley considera sensibles. Por eso, antes de aplicarte cualquier prueba te pediremos tu consentimiento expreso y por escrito (puede ser electrónico), como exige el artículo 8 de la Ley. Si no lo das, no se aplica la prueba.

Finalidades necesarias:

• Evaluar tu perfil para la vacante en la que participas: revisar tu CV, entrevistarte, aplicar las pruebas que aceptes y consultar las referencias que autorices.
• Comunicarte cómo va el proceso y su resultado.
• Presentar tu candidatura a la empresa que contrata, solo si lo aceptas (ver la sección 6).

Finalidad adicional (requiere que la aceptes; si no, no la hacemos): guardar tu perfil en nuestro banco de talento para avisarte de otras vacantes que encajen contigo.

Ninguna decisión sobre ti se toma de forma automática: las pruebas y filtros son una ayuda, y siempre decide una persona. Si en algún caso no fuera así, puedes oponerte (artículo 26, fracción II, de la Ley).

4. Si te anotas en la lista de espera

Hoy In Growth Solutions no tiene academia de formación ni bolsa de trabajo. La lista «Avísame si abrimos» solo sirve para medir si hay interés suficiente para abrirlas.

Datos: correo, rol, país, qué te interesa (academia, bolsa de trabajo o las dos), lo que escribas en el campo opcional, la página desde la que te anotaste, la fecha y la versión de este aviso que aceptaste.

Finalidades (las aceptas al marcar la casilla de consentimiento): avisarte por correo si abrimos la academia o la bolsa de trabajo, y contar cuántas personas están interesadas, por rol y por país, para decidir si las abrimos. No te enviaremos boletines ni promociones por estar en la lista. Puedes pedir que te borremos cuando quieras.

5. Navegación, cookies y analítica

El sitio no usa cookies propias para funcionar. Las calculadoras hacen sus cuentas en tu navegador: lo que escribes en ellas no se nos envía.

Analítica (Google Analytics 4), solo si aceptas. Al entrar ves un aviso con dos botones. Mientras no pulses «Acepto», no se descarga el código de Google ni se crea ninguna cookie de analítica. Si aceptas, Google Analytics usa cookies (_ga y _ga_*, que duran hasta dos años) para contar visitas y saber qué páginas, formularios y calculadoras se usan: páginas vistas, de qué sitio llegaste, tipo de dispositivo, ciudad aproximada y los clics en botones y en enlaces a Quincenea. No lo usamos para publicidad: dejamos apagadas las señales de Google y la personalización de anuncios.

Tu elección se guarda en el almacenamiento de tu navegador (no en una cookie). Puedes cambiarla cuando quieras con el botón «Preferencias de cookies» del pie de página; si rechazas después de haber aceptado, borramos las cookies de analítica de este sitio. También puedes bloquear o borrar cookies desde la configuración de tu navegador.

6. Con quién compartimos tus datos

No vendemos ni rentamos datos personales.

Proveedores que los tratan por cuenta nuestra (encargados; la Ley no exige tu consentimiento para esto, pero te decimos quiénes son):

• Hostinger: servidor donde viven el sitio y la lista de espera, en Estados Unidos.
• Resend (Estados Unidos): envío de los avisos internos que genera cada formulario.
• Google Workspace: nuestro correo, donde recibimos y respondemos tus mensajes.
• Google Analytics: estadísticas del sitio, solo si aceptas las cookies de analítica.

Transferencias:

• A la empresa que contrata, si eres candidato: le presentamos tu CV, las notas de la entrevista y, si los aceptaste, los resultados de las pruebas, para que decida sobre la vacante. Antes de presentarte a cada empresa te diremos cuál es y te pediremos que aceptes o no esa transferencia (artículo 35 de la Ley). Sin tu aceptación, no la hacemos.
• A autoridades, cuando una ley o una orden de autoridad competente nos lo exija (artículo 36, fracciones I y V, de la Ley). Para esto no se necesita tu consentimiento.

No hacemos otras transferencias. Si algún día quisiéramos hacer una nueva, te lo diremos y te pediremos tu consentimiento antes, cuando la Ley lo exija.

7. Cómo limitar el uso o la divulgación de tus datos

• Para dejar de recibir mensajes comerciales o salir de la lista de espera, escribe a privacidad@ingrowthsolutions.com. Lo aplicamos en un máximo de 5 días hábiles y anotamos tu correo en una lista interna para no volver a escribirte con ese fin.
• Para salir del banco de talento o retirar una candidatura, escribe al mismo correo.
• Para la analítica, usa «Preferencias de cookies» en el pie de página o rechaza en el aviso.

También puedes revocar el consentimiento que nos hayas dado, por el mismo medio y con los mismos requisitos de la sección 8 (artículo 7 de la Ley). La revocación no tiene efectos hacia atrás. Si revocas el consentimiento de una finalidad necesaria, por ejemplo durante un proceso de selección, puede que no podamos seguir con ese proceso.

8. Tus derechos ARCO y cómo ejercerlos

Puedes pedir en cualquier momento acceso a tus datos, su rectificación si son inexactos o están incompletos, su cancelación (salvo los que debamos conservar por ley o por una relación vigente) y oponerte a que los usemos para un fin concreto.

Escribe a privacidad@ingrowthsolutions.com con lo siguiente (artículo 28 de la Ley):

• Tu nombre y un correo u otro medio para responderte.
• Un documento que acredite tu identidad o, si actúas en nombre de otra persona, tu identidad y tu representación.
• Qué derecho quieres ejercer y sobre qué datos (no hace falta en el caso de acceso).
• Si pides una rectificación, qué hay que corregir y el documento que lo respalde.
• Cualquier dato que nos ayude a encontrar tu información, por ejemplo el correo con el que nos escribiste o la vacante en la que participaste.

Te responderemos en un máximo de 20 días hábiles desde que recibamos tu solicitud. Si procede, la haremos efectiva dentro de los 15 días hábiles siguientes a nuestra respuesta. Cada plazo puede ampliarse una sola vez por un periodo igual cuando el caso lo justifique, y te diremos por qué (artículo 31 de la Ley). El acceso lo entregamos por correo, en un archivo electrónico. Ejercer estos derechos es gratuito; solo se podrían cobrar costos de reproducción o envío en los casos que prevé el artículo 34 de la Ley.

Si vives fuera de México, atenderemos los derechos que te dé la ley de tu país por este mismo medio y en los mismos plazos.

9. Cuánto tiempo guardamos tus datos

• Contactos comerciales: hasta 24 meses desde nuestro último contacto. Si contratas, mientras dure el servicio y, después, el tiempo que exijan las leyes fiscales y mercantiles.
• Candidatos: hasta 6 meses después de cerrar la vacante, para aclarar dudas sobre el proceso. Si aceptaste el banco de talento, hasta 24 meses desde nuestro último contacto.
• Lista de espera: hasta que te avisemos que abrimos o decidamos no abrir, y como máximo 24 meses desde que te anotaste.
• Analítica: según el plazo de retención configurado en Google Analytics, de 14 meses.

Al terminar cada plazo, borramos los datos o los dejamos bloqueados (guardados sin usarse) solo el tiempo que la ley exija.

10. Seguridad

Aplicamos medidas administrativas, técnicas y físicas para proteger tus datos contra daño, pérdida, alteración, destrucción o uso, acceso o tratamiento no autorizado: conexiones cifradas, acceso restringido a quien lo necesita y archivos fuera de las carpetas públicas del sitio. Quienes tienen acceso están obligados a guardar confidencialidad. Si ocurre una vulneración de seguridad que afecte de forma significativa tus derechos, te lo informaremos de inmediato (artículo 19 de la Ley).

11. Ante qué autoridad puedes acudir

Si consideras que no atendimos bien tu solicitud o que violamos la Ley, puedes presentar una solicitud de protección de derechos ante la Secretaría Anticorrupción y Buen Gobierno, dentro de los 15 días hábiles siguientes a nuestra respuesta, o desde que venza el plazo sin que te hayamos respondido (artículo 40 de la Ley).

12. Cambios a este aviso

Si cambiamos este aviso, publicaremos la nueva versión en esta misma página, con su fecha. Si el cambio es importante (una finalidad nueva, una transferencia nueva o un cambio de responsable), también lo avisaremos por correo a quienes estén en la lista de espera o en un proceso de selección abierto. Si la nueva finalidad requiere tu consentimiento, te lo pediremos antes de usar tus datos para ella.